企业调解对劳动关系稳定及生产经营管理的作用与影响分析

兴家 郑(辽宁省社会保险事业服务中心，中国)

摘要

企业调解是处理劳动争议的基本手段，企业劳动争议调解委员会是调解本单位与本单位职工之间劳动纠纷的组织。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。”企业劳动争议调解委员会履行下列职责：一是调解本企业内发生的劳动争议；二是检查督促争议双方当事人履行调解协议；三是对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作；四是聘任、解聘和管理调解员。

关键词

企业调解；劳动关系；生产经营管理

参考

中华人民共和国工会法[Z].

中华人民共和国劳动法[Z].

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法[Z].

中华人民共和国劳动合同法[Z].

劳动保障政策问答[Z].

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义[Z].

中华全国总工会.关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知(总工发〔2023〕23号)[Z].

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v3i3.16165