企业人力资源管理对员工创新行为的影响研究

辉 陆(中铁十六局集团路桥工程有限公司，中国)

摘要

随着社会经济的发展，企业在发展过程中陷入了激烈的市场竞争。在这种情况下，如何有效地管理人力资源并激发员工的创新行为成为企业发展的关键。本研究主要采用问卷调查和数据分析的方法，以中国各行各业的企业为研究对象，探讨了企业人力资源管理对员工创新行为的影响。研究结果显示，人力资源管理中的员工培训、绩效考评以及激励制度等关键环节，对员工创新行为有着显著的正向影响。在员工培训中，科学的培训方法和内容设计可以提高员工的工作技能和知识基础，从而提升员工的创新能力。此外，企业的创新文化也会间接影响员工的创新行为。这些研究结果为企业进行人力资源管理提供了理论依据，对提升企业竞争力具有实际意义。

关键词

人力资源管理；员工创新行为；员工培训；绩效考评；创新文化

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v3i5.17468