租赁行业人力资源管理模式优化分析

靖海 何(中国电建集团租赁有限公司，中国)

摘要

随着我国市场经济的持续发展，租赁行业作为现代服务业的重要组成部分，呈现出规模化、多元化的发展态势。人力资源作为租赁企业核心竞争力的关键要素，其管理模式的科学性直接影响企业的运营效率与可持续发展能力。本文以租赁企业人力资源管理为研究对象，通过分析行业人力资源管理的特点、当前模式及配置现状，提出构建科学招聘配置体系、完善薪酬激励与绩效考核机制、建立系统化培训体系、优化组织架构与管理流程等优化策略，旨在为租赁企业提升人力资源管理水平、增强市场竞争力提供理论参考与实践指导。

关键词

租赁企业；人力资源管理；人才配置；激励机制；绩效考核

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v3i11.31460