试析国有企业人力资源管理中薪酬激励策略

逸 段(中铁信弘远（北京）软件科技有限责任公司，中国)

摘要

国有企业人力资源管理中薪酬激励政策的有效优化和调整可以更好的提高国有企业内部的凝聚力和创新力，促进国有企业的可持续发展，本篇文章也将目光集中于此，主要从国有企业人力资源管理中薪酬激励应用的重要性、国有企业人力资源管理中薪酬激励的原则和激励策略等多个方面展开论述，希望通过本篇文章的探讨和分析可以为国有企业提供更多的参考与借鉴，提高薪酬激励机制建设的质量和水平，为国有企业的发展提供更多的助力。

关键词

国有企业；人力资源管理工作；薪酬激励策略；企业发展

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v3i11.31461