核心技能人才素质能力模型研究

红 谭(中国石油西南油气田公司重庆气矿，中国)
俨丽 龙(中国石油西南油气田公司重庆气矿，中国)
瑛茵 张(中国石油西南油气田公司重庆气矿，中国)
琪 廉(中国石油西南油气田公司重庆气矿，中国)
碧海 邹(重庆科技学院安全工程学院，中国)

摘要

企业要实现长期稳定地发展，就必须通过培养核心技能人才提升企业市场竞争力。论文通过对核心技能人才现状进行分析，针对不同岗位层级、学历层次研究对象设计问卷，梳理构建核心技能人才素质能力模型思路，根据问卷调查结果建立素质能力模型并对其进行修正，提出科学合理的措施建议，希望为其他培养企业核心技能人才提供一定的借鉴及参考价值。

关键词

核心技能人才；问卷调查；素质能力模型

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/iptm.v2i2.12620