不同年资的护士从总院区调任至新院区后的现状及满意度调查

惠林 古(中山大学附属第一医院，中国)
敏婷 莫(中山大学附属第一医院，中国)
怡绿 陈(中山大学附属第一医院，中国)

摘要

目的：探究医院新院区建设中，从总院区调任至新院区的不同年资护士适配状况与满意度，为完善跨院区人才调配体系、提升护理服务质量提供支撑；方法：通过问卷调查的方式对357名调任护士开展调研，聚焦各年资护士在技能、协作、流程、通勤等维度的适配痛点，针对性设计分年资优化策略及分层推进、动态跟踪等实践机制；结论：青年、中年、高年资护士适配痛点存在显著差异，通过精准化、分层次的优化措施与配套落地机制，可有效提升护士调任适配成效与满意度；讨论：跨院区护士调任需立足年资差异，构建差异化支持体系，兼顾专业适配与生活保障，才能稳固护理队伍稳定性，助力新院区平稳运营。

关键词

不同年资护士；跨院区调任；适配性；满意度；人才调配

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/nrr.v5i1.36354