高质量发展背景下高层次人才激励机制的研究——以中国清远市园区企业为例

丽君 梁(广东建设职业技术学院，中国)
璞 翟(广东建设职业技术学院，中国；清远市清城区新北实学校，中国)

摘要

在高质量发展的背景下，清远市园区企业面临着激励高层次人才的挑战。本研究旨在探索清远市园区企业高层次人才激励机制，以提供对企业人力资本的有效管理和利用的参考。论文首先分析了高质量发展背景下吸引和留住高层次人才的紧迫需求，接着通过对清远市园区企业的实证研究，研究了现有的高层次人才激励机制，并根据实际情况提出改进方案。研究结果显示，清远市园区企业在高层次人才激励方面存在一定的不足，需要制定有针对性的政策和举措，包括薪酬体系、职业发展规划和福利待遇等方面的改进措施。本研究的意义在于提出了一种可行的高层次人才激励机制，为清远市园区企业的人才管理和发展提供了重要参考。

关键词

高质量发展；清远市园区企业；高层次人才；激励机制

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/jxffcxysj.v7i1.15568