大数据背景下高校人事管理工作机制创新分析

宇峥 韩(长春理工大学，中国)

摘要

在大数据时代，高校人事管理面临巨大的机遇和挑战。传统的人事管理模式难以适应日益复杂的教职员工需求和变化。因此，基于大数据的高校人事管理工作机制创新迫在眉睫。论文以大数据背景下的高校人事管理工作机制创新为研究主题，重点关注智能化的绩效评估体系、预测性人才管理与流失风险分析，以及基于数据的员工福利和激励设计。其中包括智能化的绩效评估体系、预测性人才管理与流失风险分析，以及基于数据的员工福利和激励设计。这些创新方法通过充分挖掘和分析教职员工的数据信息，为高校人事管理提供科学、精准的决策支持，推动教职员工的绩效提升与个人成长。

关键词

大数据背景；高校；人事管理；工作机制

参考

曹文秀.整合与赋能: 高校人才引进中人事档案管理能力提升路径[J].山西青年,2024(3):177-179.

陈鹏.高校人事管理中的法律风险与对策研究[J].产业与科技论坛,2024,23(2):43-46.

范春.高校企业人事管理中员工培训与发展研究[J].华章,2024(1):141-143.

靳璐.大数据技术背景下高校人事管理信息化的分析[J].四川劳动保障,2023(12):30-31.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/jxffcxysj.v7i8.18442