高质量发展背景下人才激励机制的研究——以中国清远市引进培养高精尖缺人才为例

丽君 梁(广东建设职业技术学院，中国)
倩瑜 钟(清远市清城区新北实学校，中国)

摘要

本研究在高质量发展背景下，选取清远市作为研究对象，旨在探索一种引进培养高精尖缺人才的激励机制。首先，分析研究背景，指出清远市面临的高精尖人才缺乏的问题及其重要性。接着，阐述研究目的，明确论文的研究目标和意义，即为填补清远市高精尖人才缺口、促进经济转型升级。然后，介绍研究方法和过程，包括调研、案例分析和专家访谈等。在结果方面，本研究发现清远市引进培养高精尖缺人才的激励机制具有潜力和可行性，可有效推动人才培养和引进工作。最后，总结研究成果的意义，强调激励机制对于高质量发展的重要性，并提出相应的政策建议。

关键词

高质量发展；高精尖人才；引进培养；激励机制

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/jxffcxysj.v7i4.16153